Staff Data Scientist (Coupang Eats)

Seoul, South Korea

Job Description

쿠팡이츠 소개

쿠팡이츠는 쿠팡의 음식 배달 서비스로, 한국에서 가장 빠르게 성장하고 있는 서비스 중 하나입니다. 이는 고객에게 최고의 경험을 제공하기 위한 끊임없는 노력의 결과입니다. 우리는 모두가 “쿠팡이츠 없이 어떻게 살았을까?”라고 생각하게 만들 미래를 향해 끊임없이 도전하고 있습니다. 쿠팡이츠는 직원들에게 성장할 수 있는 충분한 기회를 제공합니다. 각 분야의 전문가들과 함께 성장하고 싶다면 지금 바로 합류하세요.

Eats 데이터 인텔리전스 팀 소개

Eats 데이터 인텔리전스 팀은 비즈니스와 긴밀하게 협업하며 문제 및 기회 식별, 데이터 모델 설계, 알고리즘 개발, 신뢰할 수 있고 효과적인 시스템 구현까지 엔드 투 엔드 프로세스에 참여합니다.

주요 업무

깊은 도메인 전문성을 바탕으로 다양한 분석 도구 개발 및 데이터 기반 구축 프로젝트를 주도합니다.
쿠팡이츠의 전반적인 성장과 비즈니스 건강을 책임지고, 이해관계자 및 비즈니스 리더들과 협력하여 새로운 기회와 개선 영역을 식별합니다.
프로젝트는 최신 AI 기술 활용부터 단순한 리포팅 및 데이터 시각화, 고객 행동 및 비즈니스 트렌드를 더 잘 이해하기 위한 복잡한 모델 개발까지 다양합니다.
기술적인 세부사항에 익숙하지 않은 이해관계자에게도 분석 결과를 효과적이고 간결하게 전달할 수 있는 강력한 커뮤니케이션 능력이 필요합니다.

자격 요건

Python 또는 R을 사용하여 데이터를 다루고, 알고리즘/모델을 개발하며, 대규모 데이터셋에서 인사이트를 도출한 경험
뛰어난 SQL 역량
탁월한 분석 및 문제 해결 역량
최신 AI 개발 동향 및 응용 기술에 대한 이해
빠르게 변화하는 환경에서 새로운 기술을 학습하고 기한을 맞출 수 있는 역량

전형 절차 및 안내 사항

전형 절차

서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.

참고 사항

본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.

개인정보 처리방침

쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy

서류 반환 정책

본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.

About Coupang Eats

Coupang Eats is Coupang's food delivery service and one of the fastest-growing services in South Korea. This is the result of our relentless efforts to bring the best experience to our customers. We will never stop challenging ourselves to build a better future to make everyone wonder, "How did I ever live without Coupang Eats?"

Coupang Eats gives its employees ample opportunities to grow. If you want to grow along with experts in their respective fields, join us now.

About Eats Data Intelligence Team

The Eats data intelligence team closely interacts with business and involves in the end-to-end process in the identification of problems and opportunities, design data models, develop algorithms, and implement reliable and effective systems.

Responsibility

Through deep domain expertise, lead projects to develop multiple analytical tools and building data foundations.
Take ownership of Coupang Eats’ overall growth and health of the business, and work with stakeholders and business leaders to identify new opportunities and areas of improvement
Projects vary from utilizing latest AI technologies to simple reporting and data visualization to creating more complex models to better understand customer behavior, business trends and to ultimately help drive business decisions
Strong communication skills to effectively and concisely share the results of the analysis to stakeholders who may not be familiar with technical details

Qualifications

Programming experience using Python/R to manipulate data, develop algorithms/models, and draw insights from large data sets.
Strong SQL skills
Outstanding analytical and problem-solving skills.
Up to date with latest AI development and applications.
Ability to learn new techniques and meet deadlines in a fast-moving environment.

Recruitment Process and Others

Recruitment Process

Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer
The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.
Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.

Details to Consider

This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.
Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.
Those eligible for employment protection (recipients of veteran’s benefits, the disabled, etc.) may receive preferential treatment for employment in accordance with applicable laws.
Hiring may be restricted in case the legal qualifications required for hiring and work performance is not met.
This is a full-time regular position and includes 12 weeks of probation period; provided, however, the probationary period may be either skipped, shortened or extended if necessary for business purposes.

Privacy Notice

Your personal information will be collected and managed by Coupang as stated in the Application Privacy Notice is located below.

https://privacy.coupang.com/en/land/jobs/

Document Return Policy

This notification is given pursuant to Article 11 (6) of the Fair Hiring Procedure Act.
A job applicant, who has applied but not been finally selected for a position at Coupang (the “Company”), may request the Company to return his/her hiring documents submitted pursuant to the Fair Hiring Procedure Act. However, this will not apply where the hiring documents were submitted via the website of the Company or e-mail, or where the job applicant submitted those documents voluntarily without a request from the Company. In addition, if the hiring documents were destroyed due to a natural disaster or any other reasons not attributable to the Company, such documents will be deemed to have been returned to the job applicant.
A job applicant who wishes to request the return of his/her hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above should fill out a “Request for Return of Hiring Documents” [Annex Form No. 3 in the Enforcement Rule of the Fair Hiring Procedure Act] and submit It by email (recruitingops@coupang.com). In such case, within fourteen (14) days from the date of identifying the receipt of the request, the Company will send the hiring documents to the job applicant’s designated address via registered mail. Please be informed that the job applicant is required to pay the postage on the registered mail.
In preparation for a job applicant’s request for the return of hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above, the Company shall retain the original hiring documents submitted by the job applicant for 180 days from the completion of the recruiting process. If no request is made until the end of this period, all his/her hiring documents will be destroyed immediately in accordance with the Personal Information Protection Act.
The above paragraphs 1 - 4 shall only apply when the labor-related laws of Korea govern the application. They are otherwise not applicable.

Equal Opportunities for All